FranchiseHub is de CRM die wij zelf gebruiken om kandidaten en formules te verbinden. Matching op een competentiemodel, een AI-assistent die dossiers leest, Meta-campagnes die leren van wat een lead werkelijk wordt en dashboards over de hele pijplijn. Nu in licentie voor franchisegevers.
De meeste partijen in deze markt geven advies. Wij bouwen de techniek eronder. Kandidaten en formules staan in hetzelfde model, dus een voordracht is te onderbouwen in plaats van te beargumenteren.
Je wilt uitbreiden en zoekt geschikte franchisenemers. Je krijgt een pijplijn die zichtbaar maakt waar iedere kandidaat staat, welke kernpunten al zijn vastgesteld en welke voordracht klaar is om te doen.
Je wilt een eigen vestiging starten. In plaats van tien brochures krijg je één gesprek en een profiel en daarna alleen formules die op competenties, budget en regio bij je passen.
De CRM is gebouwd voor een wervingsproces, niet als algemene salestool. Agenda, e-mail, documenten en taken zitten erin, dus opvolging blijft binnen het dossier staan.
Aan beide kanten staat een structureel competentiemodel: 22 punten bij een kandidaat, 26 bij een formule. Vijf keer vijf daarvan zijn kernpunten. Zijn die niet vastgesteld, dan blokkeert het systeem de voordracht. Geen onderbuik, geen half dossier.
Intakegesprek, CV en financiële ruimte. De assistent leest het CV en vult ontbrekende punten aan als voorstel.
Dezelfde engine als in de CRM: score per formule, wat ontbreekt en of die formule op dit moment iemand kan ontvangen.
Sterke punten, wat te verifiëren is, financiële geschiktheid en een aanbevolen vervolgstap. Eén rapport kost ons minder dan een cent.
Een score die niemand kan navertellen is een mening met een getal ervoor. Daarom bewaart het systeem niet alleen de uitkomst maar ook de herkomst: wie het vaststelde, waaruit het bleek, hoe zeker het is en wanneer het is bevestigd.
Gewoon in eigen woorden, zoals het gesprek ging. Geen formulier met veertig vakjes dat na twee gesprekken half wordt ingevuld.
Elk voorstel komt met de letterlijke zin uit het verslag erbij. Verzint de AI iets wat er niet staat, dan zie je dat meteen, want de bron staat ernaast.
Een onbevestigd voorstel is zichtbaar als voorstel. De matching rekent er niet mee tot iemand er zijn naam onder zet. Aan beide kanten, kandidaat én formule.
Een hard feit uit een cv weegt anders dan een indruk uit een gesprek. Het verschil verdwijnt niet in één gemiddelde.
"Waarschijnlijk goed" en "aantoonbaar goed" zijn niet hetzelfde en het systeem doet ook niet alsof.
Wie zette deze kandidaat op afgewezen en was dat een mens of de automatisering? Dat staat er allebei bij.
Een overschreven budget of een verkeerd verzette afspraak is terug te halen. Niets wordt stil overschreven.
Volledig in eigen huis gebouwd, zonder standaardpakket eronder. Dat betekent dat het proces het systeem bepaalt en niet omgekeerd en dat een aanpassing voor jouw formule geen omweg is.
Oriëntatie, selectie, contract, opening. Elke kaart houdt zijn eigen dossier, taken en laatste contactmoment vast, dus je ziet in één blik waar het stilstaat.
Volledige dossiers aan beide kanten, met per competentie de naam en het niveau en zichtbaar wat nog ontbreekt.
Op maat voor een wervingstraject. Een gesprek plannen, een intakeverslag opslaan en een taak wegzetten gebeurt in het dossier zelf.
Wervingsteams werken meestal in vier of vijf systemen die elkaar niet kennen: een CRM, een mailprogramma, een agenda, een spreadsheet met scores en een advertentiedashboard. Hieronder staat wat er bij ons in één systeem zit en dus ook in één dossier terechtkomt.
Onze eigen agent, negen functies, allemaal alleen lezen. Hij zoekt kandidaten en formules, opent dossiers, leest CV's, rekent matches, raadpleegt de agenda en overziet de pijplijn. Schrijven kan hij bewust nog niet, dat komt na een apart beveiligingsonderzoek.
De assistent ziet nooit een echte naam, e-mailadres of telefoonnummer. Elke kandidaat en formule krijgt een code voordat er iets het systeem verlaat en pas in het antwoord aan de ingelogde medewerker wordt dat teruggezet. Dat is afgedwongen in de code, niet als instructie aan de AI.
De marketingmodule synchroniseert campagnes met Meta Ads, scoort leads en zet ze in segmenten en nurture-sequenties. Wat er met een lead gebeurt gaat automatisch terug naar Meta: niet pas de einduitslag na weken, maar de signalen onderweg, van eerste kwalificatie tot de uiteindelijke uitkomst. Zo leert het algoritme vroeg sturen op kwaliteit, in plaats van laat op volume.
Leads komen automatisch binnen met hun campagne, advertentieset en advertentie erbij. Live campagnebeheer vanuit de CRM staat op de roadmap.
Elke lead krijgt een score en een segment, zodat de opvolging begint bij de aanvragen die passen bij een openstaande regio.
E-mailsequenties per segment, met taken en herinneringen voor het team. Het doel is dat je tijd naar gesprekken gaat in plaats van naar administratie.
Instroom, trechter met uitval per fase, reactietijd op een nieuwe lead, belstatistieken en afhaakredenen. Elk percentage komt met het aantal waarnemingen erbij en onder een minimum toont het systeem geen percentage maar de kale aantallen.
Alles in eigen beheer gebouwd en gehost, met beveiliging als uitgangspunt in plaats van als sluitstuk. Een eigen ontwerpsysteem met drie kleurthema's, gebouwd op toegankelijkheid: het contrast is gemeten, niet geschat. Omdat we het systeem in licentie geven, zijn eigendom en rechten van alles wat we gebruiken serieus genomen.
Versleutelde verbindingen en opslag, wachtwoordbeveiligde omgeving, rechten per medewerker en logging van wie wat inzag.
Drie kleurthema's, gemeten WCAG-contrast, dezelfde componenten door het hele systeem.
Kostenbewust ingericht: een volledig matchrapport blijft onder een cent.
Persoonsgegevens gaan nooit mee naar onze AI. De code dwingt dat af, niet een afspraak.
Drie manieren om met FranchiseHub te werken. We starten altijd met een demo op je eigen situatie, zodat je ziet wat het systeem met jouw formule en regio's doet.
Wij zoeken en selecteren, jij ontvangt onderbouwde voordrachten. Het platform draait op de achtergrond.
Het hele systeem onder je eigen naam, voor je eigen team. Inclusief matching, AI-assistent en dashboards.
Voor netwerken met meerdere formules of eigen ontwikkelwensen. Inrichting, koppelingen en uitbreidingen in overleg.
Geen vage beloftes over kwartalen. Dit is de volgorde waarin we bouwen en licentienemers schuiven mee in de prioriteit.
Eén platform waarin franchisegever en franchisenemer hun hele traject volgen, met een AI die hen actief helpt in plaats van alleen ons team.
Het rapport benoemt niet alleen de score, maar ook wat er nog te verifiëren is voordat een voordracht mag.
De CRM vertelt Meta welke leads goed bleken, zodat het algoritme op uitkomst leert in plaats van op volume.
Namen en contactgegevens gaan nooit mee naar onze AI. Waarom we die grens hard hebben gemaakt.
We zetten je regio's en eisen in de matchingengine en laten zien wat er uit komt. Daarna weet je of een licentie past of dat we beter zelf de werving doen.
