Ondernemerschap
vastgesteld„Heeft de zaak van zijn vader vier jaar zelfstandig gerund en in die periode een tweede vestiging geopend.”
FranchiseHub weegt 22 kenmerken van een kandidaat tegen 26 eisen van een formule, onderbouwt elk oordeel met de zin waar het vandaan komt en legt de uitkomst voor aan een mens. Bewijs vóór voordracht.
18 vastgesteld · 2 waarschijnlijk · 1 te verifiëren · 1 onbekend
23 vastgelegd · 3 nog open
Voordracht geblokkeerd. Formule-214 zet leiderschap en personeelsvoering als kernpunt. Zolang dat op te verifiëren staat gaat er geen voordracht uit.
Voorbeeldrapport met verzonnen gegevens. De score volgt de zekerheid van het bewijs: wat niet vaststaat telt niet volledig mee. Vakjes, telling en getal komen uit dezelfde bron en kunnen dus niet uit elkaar lopen.
De markt geeft advies. Wij bouwen de techniek eronder
Een franchisenemer aannemen is de duurste beslissing die een formule per jaar neemt en hij wordt nog altijd genomen op basis van een goed gesprek en een onderbuikgevoel. Wij zetten kandidaat en formule in hetzelfde model, zodat een voordracht valt na te vertellen.
Gebouwd door iemand die vijf jaar franchisenemers heeft geworven en precies weet welke vraag te laat wordt gesteld.
Je ziet niet alleen wie er in de pijplijn zit, maar ook welke voordracht klaar is om te doen en welke nog een gat heeft. Campagnes, leads en selectie staan in hetzelfde systeem, dus je hoeft de herkomst van een kandidaat niet te reconstrueren.
Geen tien brochures maar één gesprek en daarna alleen formules die op competenties, budget en regio kloppen. Je ziet per formule waarom het past en wat er nog ontbreekt, in gewone taal.
Gebouwd voor een wervingsproces, niet omgebouwd uit een salestool. Agenda, e-mail, documenten en taken zitten erin, dus opvolging blijft in het dossier staan in plaats van in iemands postvak.
Dezelfde engine rekent elke kandidaat door tegen elke formule. Wat eruit komt is geen ranglijst maar een document: wat vaststaat, wat nog niet en welke stap er logisch volgt.
Intakegesprek, cv en financiële ruimte. De assistent leest mee en stelt ontbrekende kenmerken voor.
22 kenmerken tegen 26 eisen, per formule. Ontbreekt een kernpunt, dan blokkeert de voordracht.
Elk oordeel krijgt zijn bron mee: de zin, het document en de datum. Zonder bron telt het niet mee.
Het rapport gaat naar de franchisegever. Het systeem draagt voor, een mens beslist.
22 kenmerken · 18 vastgesteld
26 eisen · 23 vastgelegd
Score alleen geldig met de onderbouwing hieronder.
Eigen inbreng dekt de instap ruim. Bankfinanciering nog niet aangevraagd.
Verificatiegesprek over leidinggevende ervaring, daarna voordragen.
Elk vierkantje op deze pagina is één ding waar een oordeel over gaat: een kenmerk van een kandidaat, een eis van een formule, een bevinding uit een gesprek. De stand zegt hoe zeker dat oordeel is. Bij Kandidaat-8492 staan achttien kenmerken vastgesteld, twee waarschijnlijk, één te verifiëren en één onbekend. Dat is het raster hierboven, in één zin.
Een score die niemand kan navertellen is een mening met een getal ervoor. Daarom staat achter elk oordeel de zin waar het vandaan komt, met het document en de datum erbij.
Dit getal mag nergens los verschijnen. Waar de score staat, staat de onderbouwing erbij en waar het bewijs ontbreekt blijft het oordeel op onbekend staan in plaats van dat het wordt ingevuld.
„Heeft de zaak van zijn vader vier jaar zelfstandig gerund en in die periode een tweede vestiging geopend.”
„Eigen inbreng beschikbaar zonder verkoop van de woning, blijkt uit de meegestuurde jaarrekening.”
„Noemt een team van zes, maar niet in welke rol en over welke periode.”
„Geen lopende exploitatie en geen toezegging aan een andere kandidaat in dit postcodegebied.”
Een feit uit een jaarrekening weegt anders dan een waarneming uit een gesprek en dat verschil blijft zichtbaar tot in het rapport.
Wat niet vaststaat blijft een aanname en wordt nooit stilzwijgend ingevuld. Onbekend is een geldige uitkomst en blokkeert bij een kernpunt de voordracht.
Onbekend is een antwoord
Wat niet vaststaat wordt nooit stilzwijgend als gemiddeld gelezen. Bij een kernpunt blokkeert het de voordracht net zo hard als een tekort.
Geen standaardpakket met franchise erop geplakt. Het proces bepaalt het systeem en niet andersom en dat is te zien zodra je van scherm naar scherm gaat.
Klik door de schermen
Oriëntatie, selectie, contract, opening. Elke kaart houdt zijn dossier, taken en laatste contactmoment vast en verslepen naar een volgende fase vraagt om een reden als iemand afhaakt.
22 kenmerken · 18 vastgesteld
Volledige dossiers aan beide kanten. Per competentie het niveau, de bron en wat er nog ontbreekt. Een kenmerk zonder bron blijft op onbekend staan en wordt nooit ingevuld met een aanname.
Dag, week, maand of lijst en verzetten doe je door te verslepen. Na afloop leg je de uitkomst vast, want een afspraak zonder uitkomst is een gat in de trechter waar later niemand meer iets van weet.
Wervingsteams werken meestal in vier of vijf systemen die elkaar niet kennen: een CRM, een mailprogramma, een agenda, een spreadsheet met scores en een advertentiedashboard. Hier schrijft elke module in hetzelfde dossier, dus wat de een vaststelt weet de rest meteen. Hieronder één ochtend, van acht van de zestien.
Fase gezet op Selectie
22 competenties vastgelegd
Score 91 tegen Formule-214
Leiderschap gemarkeerd als te verifiëren
Cv gelezen en twee competenties voorgesteld
Herkomst campagne 14 vastgelegd
Reactietijd 3 uur, boven het gemiddelde
Herinnering gezet voor het verificatiegesprek
16 modules · 1 dossier · geen export
Hero staat in elk scherm binnen handbereik, kent het hele dossier en antwoordt terwijl hij schrijft. Zo klinkt dat.
Welke formules passen bij Kandidaat-8492 en kan ik hem voordragen?
Bezig met rekenen…
Drie formules boven de 80. Formule-214 staat op 91: ondernemerschap en financiële ruimte zijn vastgesteld en regio Utrecht is vrij.
Voordracht geblokkeerd. Leidinggevende ervaring is niet vastgesteld en dat is bij deze formule een kernpunt. Voorstel: verificatiegesprek inplannen, daarna staat de voordracht open.
Wie ligt er stil in selectie en hoe lang al?
Bezig met rekenen…
Drie kandidaten in selectie hebben langer dan veertien dagen geen contact gehad. Bij één daarvan staat ook geen vervolgafspraak.
Geen automatische actie. De assistent kan niets wijzigen: hij leest en rapporteert. Wie er gebeld wordt en wanneer blijft een besluit van de recruiter.
Welke formules kunnen op dit moment iemand ontvangen?
Bezig met rekenen…
Vier formules staan open. Twee daarvan hebben nog geen compleet eisenprofiel en kunnen dus geen onderbouwde voordracht ontvangen.
Twee formules onvoldoende ingevuld. Bij Formule-214 staat woensdag al een kwartaalgesprek: dat is het moment om de drie openstaande eisen vast te leggen. Zolang ze open staan blijft een voordracht een aanname.
De assistent ziet nooit een echte naam, een e-mailadres of een telefoonnummer. Elk dossier krijgt een code voordat er iets het systeem verlaat en dat is afgedwongen in de code en niet als instructie meegegeven aan de AI. Schrijven kan hij niet: alleen lezen, tot er een apart beveiligingsonderzoek ligt.
Wat er met een lead gebeurt gaat binnen vijf minuten terug naar Meta, niet pas na weken. Zo stuurt de advertentie op kwaliteit in plaats van op volume en dat is het verschil tussen honderd aanmeldingen en drie gesprekken die ergens toe leiden.
Campagne, advertentieset en advertentie komen mee met elke lead.
Score, segment en traject. Opvolging begint bij wat kans maakt.
Gekwalificeerd, afgehaakt of getekend. Met de reden erbij.
Terug naar Meta · elke 5 minuten
Je weet van welke advertentie een getekende franchisenemer ooit is binnengekomen.
E-mailreeksen per segment, in je eigen woorden. Tijd gaat naar gesprekken.
Afhaakredenen, no-shows en reactietijd op een nieuwe lead.
Elk percentage komt met het aantal waarnemingen. Onder een minimum toont het systeem de kale aantallen.
Nul afwijkingen is een alarm
Bij elke voordracht vraagt het systeem of de beoordelaar is afgeweken van het voorstel. Een team dat nooit afwijkt kijkt niet kritisch genoeg.
Drie manieren om samen te werken. Elke route begint met dezelfde demo: jouw formule, jouw regio en zien wat de engine ermee doet.
Wij zoeken en selecteren, jij ontvangt onderbouwde voordrachten. Het platform draait op de achtergrond en jij ziet alleen het resultaat.
Het hele systeem onder je eigen naam, voor je eigen team. Matching op jouw 26 eisen, de AI-assistent in elk scherm en de dashboards erbij.
Voor netwerken met meerdere formules of eigen ontwikkelwensen. Inrichting, koppelingen en uitbreidingen in overleg.
We zetten jouw regio's en eisen in de matchingengine en laten zien wat eruit komt. Daarna weet je of een licentie past of dat we beter zelf de werving doen.
22 kenmerken · 26 eisen · één onderbouwd oordeel