Positie 01
Product Owner / Business Lead
- Dienstverband
- 16 tot 40 uur, ook als zzp
- Werkvorm
- Hybride, Houten
- Niveau
- Senior
Over het bedrijf
FranchiseHub is een groeiend Nederlands technologiebedrijf dat een eigen
CRM- en matchingplatform bouwt voor de franchisemarkt. Alles is zelf
ontwikkeld: de matchingengine, de pijplijn, de portalen en de
analyselaag. Wij zijn klein genoeg om een besluit binnen een dag te
nemen en groot genoeg om er echte gebruikers en echte omzet aan te
hangen.
De rol
Jij bepaalt wat er wordt gebouwd en waarom. Als Product Owner sta je
tussen de gebruikers en het ontwikkelteam: je vertaalt wat
franchisegevers, adviseurs en kandidaten nodig hebben naar een roadmap
die klopt. Je bewaakt dat wat we opleveren dat probleem ook echt
oplost. Je bent geen doorgeefluik van wensen maar je maakt keuzes, ook
de keuze om iets niet te bouwen.
Wat je gaat doen
- De productroadmap opstellen en per kwartaal onderbouwen met cijfers uit het platform
- De backlog beheren, prioriteren en scherp houden zodat het team altijd aan het juiste werkt
- Gebruikersonderzoek doen bij franchisegevers, adviseurs en kandidaten en die inzichten omzetten in concrete verbeteringen
- Functionele specificaties en acceptatiecriteria schrijven die geen ruimte laten voor interpretatie
- Releases voorbereiden, inclusief wat er naar bestaande klanten wordt gecommuniceerd
- Meten of een opgeleverde functie doet wat we ervan verwachtten en durven terugdraaien wat niet werkt
- Het aanspreekpunt zijn voor klanten en partners over wat er komt en wanneer
- Prijs- en licentiemodellen mee vormgeven op basis van gebruiksdata
- Bewaken dat privacy en gegevensbescherming vanaf het ontwerp zijn meegenomen, niet achteraf
- De sprintceremonies leiden en zorgen dat het team ongestoord kan werken
- Concurrentie- en marktontwikkelingen volgen en vertalen naar productkeuzes
Wat je meebrengt
- Minimaal 4 jaar ervaring als Product Owner of Product Manager in een softwareomgeving
- Aantoonbare ervaring met CRM-, workflow- of andere datagedreven bedrijfsapplicaties
- Je kunt een technisch gesprek voeren met ontwikkelaars zonder zelf te hoeven programmeren
- Ervaring met agile werken en het aansturen van een klein team
- Je onderbouwt beslissingen met data en durft tegen een luide wens in te gaan
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands
- Gevoel voor gegevensbescherming en de eisen die de AVG aan een klantsysteem stelt
- Affiniteit met franchise, retail of werving en selectie is een pre
Salarisindicatie
€4.500 tot €6.500 bruto per maand
Op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en aantoonbaar resultaat. Werk je minder uur of als zzp, dan spreken we een uurtarief af dat op hetzelfde neerkomt.
Wat wij bieden
- Hybride werken, met een vaste kern aan kantoordagen die je zelf mee inricht
- Opleidingsbudget van €2.500 per jaar plus tijd om het te gebruiken
- Hardware naar keuze, laptop en tweede scherm
- Pensioenregeling
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid er 5 bij te kopen
- Directe invloed op de productstrategie, want jij bepaalt hem
- Ruimte om te experimenteren met nieuwe functies zonder dat er drie lagen goedkeuring boven zitten
Solliciteren
Stuur je cv en een korte motivatie naar
contact@defranchisehub.nl
met "Product Owner" in het onderwerp. Wij reageren binnen vijf
werkdagen. De procedure bestaat uit een kennismaking, een
inhoudelijk gesprek over een casus uit ons eigen platform en een
afrondend gesprek.
Positie 02
Senior Full-Stack Developer / Software Architect
- Dienstverband
- 16 tot 40 uur, ook als zzp
- Werkvorm
- Hybride, Houten
- Niveau
- Senior
Over het bedrijf
FranchiseHub bouwt een eigen CRM- en matchingplatform voor de
franchisemarkt. Geen samengeraapte standaardpakketten maar één systeem
dat wij van de database tot de interface zelf in de hand hebben. Dat
levert een codebase op waar je iets aan kunt veranderen zonder eerst
drie leveranciers te moeten bellen.
De rol
Jij bewaakt hoe het systeem in elkaar zit. Je schrijft zelf code en
daarnaast bepaal je de structuur waarbinnen de rest van het team
werkt: hoe modules zich tot elkaar verhouden, waar de grenzen liggen
en welke technische schuld we accepteren. Bij een platform dat continu
wordt uitgebreid is dat het verschil tussen een systeem dat over drie
jaar nog te onderhouden is en een systeem dat vastloopt.
Wat je gaat doen
- De architectuur van het platform bepalen en bewaken, van datamodel tot API-grenzen
- Zelf de moeilijkste onderdelen bouwen, waaronder de matchingengine en de scorelogica
- Het datamodel doorontwikkelen en migraties ontwerpen die terug te draaien zijn
- Interne en externe API's ontwerpen, documenteren en versioneren
- Code reviews doen en de kwaliteitslat bepalen voor het hele team
- Technische keuzes vastleggen inclusief de afweging, zodat een opvolger begrijpt waarom iets zo is
- Prestatieproblemen opsporen en oplossen, van trage query tot te zware pagina
- Beveiliging meenemen in het ontwerp: toegangsrechten, invoervalidatie en het afschermen van persoonsgegevens
- De medior developer begeleiden en technisch laten groeien
- Meedenken over de roadmap en aangeven wat technisch wanneer haalbaar is
- Koppelingen met externe partijen bouwen en onderhouden
- Bewaken dat afhankelijkheden van derden passen bij een gesloten, licentieerbaar product
Wat je meebrengt
- Minimaal 6 jaar ervaring als softwareontwikkelaar, waarvan een deel in een leidende technische rol
- Diepgaande ervaring met Node.js en met relationele databases, bij voorkeur PostgreSQL
- Je hebt eerder een systeem ontworpen dat is meegegroeid en kunt uitleggen wat daarbij misging
- Ervaring met het bouwen en onderhouden van API's die door anderen worden gebruikt
- Kennis van beveiligingsrisico's in webapplicaties en hoe je die voorkomt
- Ervaring met geautomatiseerd testen als vast onderdeel van je werk, niet als sluitstuk
- Je kunt een technische keuze uitleggen aan iemand zonder technische achtergrond
- Ervaring met cloudplatforms en met het uitrollen naar productie
- Je werkt graag in een klein team waar je zelf ook de handen uit de mouwen steekt
Salarisindicatie
€5.500 tot €7.500 bruto per maand
Op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en aantoonbaar resultaat. Werk je minder uur of als zzp, dan spreken we een uurtarief af dat op hetzelfde neerkomt.
Wat wij bieden
- Hybride werken, met een vaste kern aan kantoordagen die je zelf mee inricht
- Opleidingsbudget van €2.500 per jaar plus tijd om het te gebruiken
- Hardware naar keuze, laptop en tweede scherm
- Pensioenregeling
- 30 vakantiedagen
- De architectuur is van jou, niet overgenomen van een vorige leverancier
- Ruimte voor innovatie: tijd om een aanpak eerst uit te proberen voordat we hem vastleggen
Solliciteren
Stuur je cv en een korte motivatie naar
contact@defranchisehub.nl
met "Software Architect" in het onderwerp. Een link naar werk dat je
hebt gebouwd zegt ons meer dan een opsomming van technieken. Wij
reageren binnen vijf werkdagen.
Positie 03
Medior Backend of Full-Stack Developer
- Dienstverband
- 16 tot 40 uur, ook als zzp
- Werkvorm
- Hybride, Houten
- Niveau
- Medior
Over het bedrijf
FranchiseHub bouwt een eigen CRM- en matchingplatform voor de
franchisemarkt. Het product draait bij echte gebruikers en groeit
wekelijks. Je komt in een klein team waar wat jij bouwt maandag bij een
gebruiker op het scherm staat.
De rol
Jij bouwt het grootste deel van de nieuwe functionaliteit. Je pakt een
module op en levert hem af inclusief tests, van het datamodel tot het
scherm. Je krijgt begeleiding van de architect op de zware stukken, maar
binnen een module ben je zelfstandig. Deze rol is bedoeld om in door te
groeien: wie de architectuur snapt, krijgt er stukken van in beheer.
Wat je gaat doen
- Nieuwe modules bouwen, van databasemigratie tot werkend scherm
- Bestaande functionaliteit uitbreiden en verbeteren op basis van gebruikersfeedback
- Geautomatiseerde tests schrijven bij alles wat je oplevert
- Meedraaien in code reviews, zowel gevend als ontvangend
- Bugs onderzoeken tot de werkelijke oorzaak en niet tot het symptoom
- Koppelingen met externe diensten bouwen en onderhouden
- Query's schrijven die ook werken als de tabel honderd keer zo groot is
- Meedenken in verfijningssessies over hoe een wens het beste te bouwen is
- Documenteren waarom je iets zo hebt opgelost als het niet vanzelf spreekt
- Meekijken bij het oplossen van productieproblemen
Wat je meebrengt
- Minimaal 3 jaar ervaring met professionele softwareontwikkeling
- Goede beheersing van JavaScript of TypeScript en van Node.js
- Je bent thuis in SQL en begrijpt wat een index doet
- Ervaring met versiebeheer in teamverband en met code reviews
- Je schrijft uit gewoonte tests, ook als niemand erom vraagt
- Je stelt een vraag wanneer iets onduidelijk is in plaats van een aanname te doen
- Goede beheersing van het Nederlands, want de gebruikersinterface is Nederlands
- Ervaring met een frontend-framework of met server-side rendering is een pre
Salarisindicatie
€3.800 tot €5.200 bruto per maand
Op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en aantoonbaar resultaat. Werk je minder uur of als zzp, dan spreken we een uurtarief af dat op hetzelfde neerkomt.
Wat wij bieden
- Hybride werken, met een vaste kern aan kantoordagen die je zelf mee inricht
- Opleidingsbudget van €2.500 per jaar plus tijd om het te gebruiken
- Hardware naar keuze, laptop en tweede scherm
- Pensioenregeling
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid er 5 bij te kopen
- Begeleiding van een senior architect en een duidelijk pad om door te groeien
- Ruimte om een idee voor te stellen en het daarna ook zelf te bouwen
Solliciteren
Stuur je cv en een korte motivatie naar
contact@defranchisehub.nl
met "Medior Developer" in het onderwerp. Wij reageren binnen vijf
werkdagen. In het tweede gesprek kijken we samen naar echte code uit
ons platform, je hoeft vooraf geen opdracht te maken.
Positie 04
DevOps Engineer met QA-verantwoordelijkheden
- Dienstverband
- 16 tot 40 uur, ook als zzp
- Werkvorm
- Hybride, Houten
- Niveau
- Medior tot senior
Over het bedrijf
FranchiseHub bouwt een eigen CRM- en matchingplatform voor de
franchisemarkt. Er staan klantgegevens in en er lopen dagelijks
processen op, dus een uitrol die misgaat merkt iemand meteen. Daarom is
deze rol geen bijzaak maar een eigen positie in het team.
De rol
Jij zorgt dat wat het team bouwt betrouwbaar in productie komt en
daar blijft draaien. Je beheert de uitrolstraat, de omgevingen en de
bewaking. Daarnaast bewaak je de kwaliteitspoort: welke tests er
draaien voordat er iets naar productie mag. Twee taken, één doel,
namelijk dat niemand hoeft te hopen dat een uitrol goed gaat.
Wat je gaat doen
- De uitrolstraat inrichten en onderhouden zodat een release een routinehandeling wordt
- De cloudomgevingen beheren, van ontwikkelomgeving tot productie
- Bewaking en alarmering inrichten op de dingen die er echt toe doen
- Back-ups inrichten, bewaken en periodiek daadwerkelijk terugzetten om te bewijzen dat ze werken
- De geautomatiseerde testsuite bewaken en uitbreiden waar dekking ontbreekt
- De kwaliteitspoort bepalen: wat moet groen zijn voordat er wordt uitgerold
- Prestatie- en belastingtests uitvoeren voordat een grote functie live gaat
- Beveiligingsupdates en afhankelijkheden bijhouden en tijdig doorvoeren
- Meedenken over toegangsbeheer en het scheiden van omgevingen
- Storingen onderzoeken en achteraf vastleggen wat er is gebeurd en wat het voorkomt
- De ontwikkelaars helpen lokaal een omgeving te draaien die op productie lijkt
Wat je meebrengt
- Minimaal 3 jaar ervaring in een DevOps-, platform- of SRE-rol
- Ervaring met het inrichten van uitrolstraten en met infrastructuur als code
- Ervaring met een cloudplatform en met het beheren van een productiedatabase
- Kennis van bewaking, logging en het opsporen van een oorzaak onder tijdsdruk
- Ervaring met geautomatiseerd testen en met het bewaken van testdekking
- Je kunt scripten, bij voorkeur in JavaScript of Python
- Gevoel voor beveiliging en voor het afschermen van persoonsgegevens tussen omgevingen
- Je blijft rustig als productie eruit ligt en werkt gestructureerd naar de oorzaak toe
Salarisindicatie
€4.200 tot €6.000 bruto per maand
Op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en aantoonbaar resultaat. Werk je minder uur of als zzp, dan spreken we een uurtarief af dat op hetzelfde neerkomt.
Wat wij bieden
- Hybride werken, met een vaste kern aan kantoordagen die je zelf mee inricht
- Opleidingsbudget van €2.500 per jaar plus tijd om het te gebruiken
- Hardware naar keuze, laptop en tweede scherm
- Pensioenregeling
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid er 5 bij te kopen
- Geen piketdienst buiten kantooruren, wij lossen dit op met goede bewaking en met terugdraaibare uitrollen
- Ruimte voor innovatie: jij bepaalt hoe de straat eruitziet
Solliciteren
Stuur je cv en een korte motivatie naar
contact@defranchisehub.nl
met "DevOps Engineer" in het onderwerp. Wij reageren binnen vijf
werkdagen.
Geen passende rol gevonden?
Wij kijken ook naar mensen die niet precies in een van deze vier
profielen vallen. Vertel wat je goed kunt en wat je zoekt, dan kijken
wij of er iets past.
