Hoe de matchingscore is opgebouwd

Een leeg vakje kost geen punten

Ontbreekt een criterium aan een van beide kanten, dan verdwijnt het uit de teller en uit de noemer. Het telt niet als nul punten mee.

Dat verschil is groot. Een formule die zijn gewenste locatie nooit heeft ingevuld zou anders elke kandidaat twaalf punten kosten, zonder dat er iets mis is met die kandidaat. De score zou dan iets zeggen over de administratie van de formule en niet over de match.

Op één plek werkt het anders en dat staat er eerlijk bij. Voor het zoekgebied zijn er vier gevallen. Hebben de kandidaat en de formule allebei een zoekgebied en overlappen die, dan telt locatie volledig mee. Overlappen ze niet, dan telt locatie in de noemer mee als nul, zonder dat er een reden bij de kandidaat verschijnt. Heeft maar een van beide een zoekgebied of geen van beide, dan valt locatie weg. Het tweede geval is een vastgelegde keuze en een openstaande vraag, geen vergissing die is blijven liggen.

De drempels liggen hoog

Vanaf 70 heet een match sterk, vanaf 45 redelijk. Bewust hoog gekozen: in een lijst waarin alles sterk is helpt het woord niemand meer kiezen.

70 en hoger · sterk 45 tot 70 · redelijk onder 45 · zwak

De score is een breuk en geen optelling

Wat is behaald wordt gedeeld door wat er te behalen viel. Vielen er maar twee van de vijf criteria te vergelijken, dan kan een kandidaat honderd halen op die twee.

Budget is een overlap en geen bedrag

Twee bereiken worden tegen elkaar gelegd: wat de kandidaat kan inbrengen tegenover wat de formule vraagt. Ze passen zodra die twee elkaar ergens raken.

Een ontbrekende ondergrens telt als nul, een ontbrekende bovengrens als geen grens. Wie alleen "vanaf 80.000" weet hoeft dus niets te verzinnen om mee te tellen. Leeg is een geldige waarde en geen reden om een getal te gokken.

Ervaring telt vol of half, nooit negatief

Ondernemerservaring in dezelfde branche als de formule levert de volle veertien punten. In een andere branche of zonder vastgelegde branche levert het er zeven: het is nog steeds waardevol, alleen minder specifiek.

Er wordt nooit iets afgetrokken bij wie nog geen ondernemer is geweest. Voor veel formules is juist die groep de doelgroep en een systeem dat starters bestraft zou de verkeerde kant op sturen.

Vorige functies wegen niet mee en staan er wel

Formules leggen zelden vast welke functies zij graag zien. Een gewicht daarop zou dus vooral meten wie zijn velden heeft ingevuld en niet wie er past.

De functie verschijnt daarom als context onder de score en telt niet mee in het getal. Een chef-kok bij een horecaformule zegt een recruiter meteen iets, ook zonder dat er punten aan hangen.